Archive for Març, 2009

27/03/2009

Nous ajuts per autònoms

El dijous 26 de març s’han fet públiques les noves subvencions que el Departament de Treball concedeix per al foment de l’autoocupació.

Subvenció per a l’establiment com a persona treballadora autònoma o per compte propi

Si estàs a l’atur i et vols establir com a treballador/a autònom/a o per compte propi, pots accedir a una subvenció per a l’inici de l’activitat:

  • En el cas de persones aturades en general, la quantia de la subvenció és de 4.000 euros.
  • En el cas de joves aturats de 30 o menys anys,la quantia de la subvenció és de 4.500 euros.
  • En el cas de dones en atur, la quantia de la subvenció és de 5.000 euros.
  • En el cas d’homes en atur amb discapacitat, la quantia de la subvenció és de 8.000 euros.
  • En el cas de dones en atur amb discapacitat, la quantia de la subvenció és de 9.000 euros.

Les subvencions corresponents a dones víctimes de violència de gènere s’incrementen en un 10%.

Subvenció financera

Si has obtingut un préstec d’una entitat financera per a invertir en la creació i posada en marxa de la teva empresa, pots accedir a una subvenció per reduir-ne els interessos.

  • Reducció de fins a 4 punts del tipus d’interès fixat per l’entitat financera, pública o privada, que concedeixi el préstec.
  • Aquesta subvenció no pot superar la quantitat de 3.000 euros.

La subvenció financera no es pot sol·licitar en el cas de contractes de pòlissa de crèdit, lísing o arrendament financer, ni altres contractes diferents del préstec.

Subvenció per a l’assistència tècnica

Si necessites contractar serveis externs per a la millora del desenvolupament de l’activitat empresarial (organització, comercialització, producció, finançament o altres de naturalesa anàloga) pots accedir a aquesta subvenció per finançar-ne part de les despeses. La quantia és de fins el 75% amb un màxim de 1.000 euros. Si els serveis que necessites fomenten les agrupacions empresarials i les col·laboracions entre persones autònomes, la quantitat a rebre pot arribar fins el 75% amb un màxim de 5.000 euros.

Tramitació

Per accedir a les subvencions cal presentar una memòria econòmica i explicativa de l’activitat a realitzar i un informe de viabilitat del pla d’empresa emès per una entitat d’Inicia: per la creació d’empreses. Aquestes entitats no només t’ajudaran en tota la tramitació de les subvencions, sinó que a més, t’oferiran formació, orientació, assessorament i suport  personalitzat en tot el procés de creació, creixement i consolidació del teu projecte empresarial.

Via: Inicia

26/03/2009

Jornada “Les regles de joc entre emprenedors, Pacte entre Socis, i els sistemes de retribució variable”

El dilluns 27 d’abril per la tarda,  es farà una jornada al  Centre d’Empreses de Noves Tecnologies. (Parc Tecnològic del Vallès a Cerdanyola del Vallès), tractant-se  les principals matèries que s’han de preveure abans de començar un projecte:

  • aportacions de cada soci
  • normes de gestió i administració
  • vinculació
  • titularitat dels resultats obtinguts

Amb especial incidència a les fórmules de retribució, i en concret a les que permeten l’accés al capital de la societat del personal de la companyia. .

Via: Acc1ó

Enllaç: PTV

26/03/2009

Comparador de productes bancaris

Ha aparegut una aplicació en línia que et compara els millors productes bancaris del moment, es tracta de Bankimia.

El seu  objectiu és oferir la millor informació per seleccionar productes per a particulars d’entitats financeres (hipoteques, préstecs, comptes, targetes, dipòsits, fons …). En una primera fase desenvoluparan el comparador d’hipoteques oferint informació de més de 30 entitats. També tenen el comparador de dipòsits amb més de 62 entitats i més de 971 dipòsits. A més, estant estudiant incorporar nous productes financers en breu més de la informació sobre les condicions econòmiques dels productes, s’ofereixen altres eines per ajudar a la teva selecció: comparació d’hipoteques, comparació de dipòsits, preguntes freqüents, les calculadores, etc.

Via: Loogic

Enllaç: Bankimia

26/03/2009

Creativitat, innovació i cultura digital. Un mapa de les seves interaccions

Article del Manel Castells sobre un col·loqui a Sevilla.

Dels processos mentals als socials, de la creativitat a la comunicació amb l’entorn social. Però la comunicació en l’època d’Internet i de la Web 2.0 implica una nova frontera en la creativitat i la innovació.

Per començar suaument m’agradaria introduir unes idees. No vull definir massa, ja que inhibeix el pensament, sinó parlar del concepte de creativitat i innovació, tal com ho enfoquem dins del context de la cultura digital. No es tracta d’unes reflexions estrictament sobre creativitat i innovació, sinó sobre innovació en la cultura digital. Per tant, en aquest context, cal especificar certes idees. Podem començar amb la idea que aquesta creativitat és una noció senzilla, és a dir, la capacitat de crear o produir un sentit nou.

La creativitat no s’ha de considerar des de la perspectiva del subjecte, sinó des del rerefons dels productes culturals en una societat determinada. La innovació és el procés pel que el desenvolupament de la productivitat s’afegeix al valor del producte o al procés de producció o distribució d’aquest producte. És un valor afegit basat en la creativitat, que pot ser intercanviable, com els diners o alguna cosa útil per la societat (per a una institució, per a una organització, per a un individu o per un grup d’individus). No vaig a allargar en la definició dels termes. Ara bé, tant la creativitat com a la innovació estan subjectes a un procés mental o cerebral, per tant, al procés d’activació del cervell i de la ment. No obstant, aquest procés mental relacionat amb els circuits biològics és el detonant de la interacció en el context social (les cultures, els valors i les creences) o en el context material (formes materials d’espai-temps on s’inclou l’entorn natural ). Aquestes formes materials conformen un marc d’acció, així com el context institucional (les institucions polítiques i l’entorn legal)….

Enllaç: Boletín de la SI: Tecnología y investigación


25/03/2009

10a. Jornada d’Ocupació i Desenvolupament Rural, a la Fatarella

LocalitzacióLa Fatarella
Data03/04/2009

L’Ajuntament de la Fatarella, juntament amb el Punt TIC de la Fatarella, organitza, un any més, la 10a Jornada d’Ocupació i Desenvolupament Rural, la qual porta per títol “La diversificació de l’activitat agroalimentària”.

La jornada, que tindrà lloc el proper divendres 3 d’abril de 2009, al Casal de la Vila de la Fatarella (Avinguda Catalunya, 3), a partir de les 10:00 hores, pretén crear un espai de reflexió i de debat sobre les alternatives existents en quant a la diversificació de l’activitat agroalimentària en zones rurals. L’objectiu principal és, doncs, donar solucions i contribuir al desenvolupament agrícola i sostenible del nostre territori.

Aquesta jornada s’adreça a totes les persones interessades en l’àmbit agrícola, en el desenvolupament econòmic i en la generació d’ocupació a les nostres comarques.

Més informació i inscripcions (gratuïtes) al telèfon 977 413 609 o al correu electrònic aj.lafatarella@altanet.org

Enllaç: jornada

25/03/2009

Factura fàcil, en menys de 3 minuts

FACTURAgem, és una aplicació web dissenyada per crear factures en poc temps i amb resultats força professionals amb un ús molt senzill.

Amb les primeres deu factures gratuïtes i un cost de menys d’un euro per cada factura addicional (en cas de no contractar la “tarifa plana” de 9,99 euros mensuals), FACTURAgem permet donar accés de lectura als teus clients, que podran veure, descarregar i exportar factures (fins i tot en PDF), però no modificar-les.L’accés per a un client està restringit a les factures d’aquest client, és clar.

Adreçat a pimes com per autònoms, podeu emetre, canviar, copiar, esborrar, descarregar en PDF i exportar factures, tenint la base de dades de clients actualitzada amb les dades de facturació, històric de facturació, el pendent de pagament, etc.

Via: Whta’s news

Enllaç: Facturagem

Etiquetes: , ,
24/03/2009

Com trobar la feina de la teva vida

Us reproduim el post de la Carme Pla.

Oblida’t de salaris, càrrecs, gratificacions i estatus. Tria un treball que et faci avançar.

A començaments d’any t’has marcat com a objectiu aconseguir una nova feina? Enhorabona! No estàs sol@! Segons les estadístiques, al voltant del 15% de la població canvia de feina cada any. En qualsevol moment donat, més de la meitat de la força de treball està cercant una nova feina de forma més o menys activa.

Això significa que molta, molta gent s’enfronta a una pregunta interessant: Com trio la meva propera feina? Quins factors hauria de tenir en compte? De quins me n’hauria d’oblidar?

Molta gent pren la decisió basant-se en el sou, càrrecs i responsabilitats. Es tracta d’un  error.

En canvi, caldria preguntar-te això: La teva nova feina t’inspirarà, et donarà energia i et permetrà fer un bon treball? Treballaràs amb persones i superiors agradables i amb talent? El teu treball ajudarà a la gent i contribuirà a que el món sigui millor?

En resum, assegura’t de que la teva propera feina et faci feliç en el teu treball. Aquí tens les passes que hauries de seguir per assegurar-te de que la teva propera feina sigui precisament així d’increïblement genial.

1.- Decideix canviar com més aviat millor

No m’ha dit mai ningú “Vaig deixar l’empresa X al juny, que va ser un error. M’hauria hagut d’haver quedat més temps.” La immensa majoria de la gent que ho ha deixat només voldria haver-ho fet abans.

És altament temptador quedar-se a la feina anterior esperant que les coses millorin. No passa! És el moment de marxar -pren aquesta decisió i començar a cercar una altra cosa activament. Com més temps romandràs en una feina dolenta, més se’t menjarà l’energia i l’autoconfiança que necessites per trobar-ne una de nova.

2.- Dóna’t temps per trobar la teva nova feina

La primera feina que miris pot ser la bona… o pot ser la que fa 20.

Dóna’t temps per cercar activament alguna cosa millor i no permetis que la pressió econòmica, la pressió dels teus parents o la incertesa incideixin en la teva decisió.

3.- Centra’t en allò que t’agrada, no en allò que detestes

Moltes persones canvien de feina per escapar d’una situació dolenta. Tanmateix, quan vas a triar una feina, no n’hi ha prou amb fixar-te en les coses que vols evitar. En part perquè hi ha un nombre infinit de coses a evitar. Però principalment perquè encara que evitis totes i cada una de les coses dolentes, això no et garanteix que no seràs infeliç. Per ser feliç en la teva feina també necessites coses bones, no només absència de les dolentes.

La millor forma de trobar allò que vols a la feina és fixar-te en allò que anteriorment ha fet que t’encantés el teu treball. Aquí tens com fer-ho:

1.- Recorda situacions concretes en què has estat feliç en el treball

2.- Pregunta’t què ha fet possible aquestes situacions

3.- Averigua què et proporcionarà més experiències meravelloses en el futur.

Si realment vols examinar-ho amb més detall, la pàgina 3 d’aquest quadern conté una fitxa de treball precisament per a això.

4.- Ignora el sou

Moltes persones creuen que tenir ingressos més elevats els portarà més felicitat. S’equivoquen! Aquesta és la conclusió d’un estudi de dos professors de Princeton, l’economista Alan B. Krueger i el psicòleg i premi Nobel Daniel Kahneman. Diuen el següent:

La creència de que uns ingressos elevats porten associat bon humor està molt extesa però és principalment il·lusòria.

No em refereixo a ignorar les necessitats econòmiques a les que hem de fer front però no hauria de determinar quina feina triem. Quin valor té un increment de sou del 25%, si suposa patir estrès, frustració i infelicitat durant 40/60/80 hores a la setmana?

5.- Ignora altres detalls irrellevants

Algunes persones trien la seva nova feina basant-se en:

• El càrrec. “Em faran Primer Adjunt a Direcció”

• Gratificacions. “Em donaran un cotxe nou i podré utilitzar les zones d’executius”.

• Estatus. “Tindré un equip de 8 persones. Ara només 5.”

• Pressió dels parents. “Si aconsegueixo aquesta feina el meu marit/muller/amics/pare estaran molt impressionats.”

Cap d’aquests factor et farà feliç! Oblida’ls.

6.- Demana el que vols

És molt més fàcil obtenir allò que vols si realment ho demanes. A les teves entrevistes, deixa que coneguin que ser feliç en el treball és important per a tu, i conta’ls-hi què cal per què t’apassioni el treball.

És cert que preguntar aquestes coses pot significar no aconseguir la feina, i es tracta precisament d’això! Si la feina no et farà feliç, no la vols!

7.- Fes que el treball sigui fenomenal

Està a les teves mans trobar una bona feina i després està a les teves mans que sigui un treball fenomenal!

Pots seure passivament creuant els braços i esperant que els companys i superior et facin feliç – però això significa que mai passarà res. És responsabilitat teva:

1.- Saber què et fa feliç en el treball

2.- Dir-ho als altres

3.- Fer-hi alguna cosa

8.- Senteix-te lliure d’anar-te’n

Un treball dolent és dolent. Un treball dolent que no el pots deixar és atroç. De fet, saber que tens llibertat per anar-te’n pot facilitar que facis una feina meravellosa, tal com vaig comentar en un post anterior.

A més a més, reduir les teves despeses pot ser una molt bona forma d’aconseguir més llibertat d’acció en el treball.

Conclusió

Oblida’t del sou, gratificacions, càrrecs i estatus. Tria la teva propera feina basant-te en una única consideració: Et farà feliç? Farà que diguis “Sí, és dilluns, vaig a treballar!”

Fes això i estic segur que t’ho passaràs millor a la feina, t’ho passaràs millor a la vida I tindrà més èxit en el treball.

Via: Yooriento

Enllaç: Carme Pla

24/03/2009

Com bonificar el 100% d’un contracte laboral

En les mesures anticrisi del govern, n’existeix una molt interessant des del punt de vista empresarial i que té per objectiu incentivar la contractació indefinida de treballadors beneficiaris de les prestacions per atur.

S”estableix una bonificació al 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes a aquells ocupadors que es contractin indefinidament i fins al 31 de desembre de 2009 treballadors aturats beneficiaris de prestacions o subsidis per atur.

Per evitar el frau  aquesta bonificació requereix que el treballador desocupat hagi estat almenys tres mesos percebent la prestació contributiva. A més a més, l’empresari, com a contraprestació s’obliga a mantenir el contracte de treball durant almenys un any des de la data d’inici de la relació laboral, en cas contrari haurà de retornar les quanties bonificades.

Via: Pymes y autónomos

Enllaç: Reial Decret

%d bloggers like this: